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企业文化
作者: 时间:2017-3-20 10:21:13 点击:142次
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关于开展争创

为了贯彻落实党中央关于开展创先争优活动的指示精神,坚持与时俱进,建立奋力开拓的基层党组织和过硬的党员队伍,为企业的发展当好排头兵。按照公司党委《关于开展创先争优活动的实施方案》要求,现经公司党委研究决定,在党员中组织开展争创“党员示范岗”活动。特制定本实施方案。
一、目标任务
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,树立和落实科学发展观,紧密结合公司生产经营工作实际,建立健全党员长期受教育、永葆先进性的长效机制。充分发挥全体党员的示范、带动和辐射作用,带动共青团员和职工群众,立足岗位、展示才干,内强素质、外塑形象,促进公司员工队伍职业素质稳步提高,促进工作效能和产品服务质量持续提升,促进公司年度生产经营工作目标顺利完成。
二、创建范围
1、“党员示范岗”创建活动以支部为单位,以党员为主体,由各党支部确定“党员示范岗”创建点,并报公司党委。
2、由公司党委确定各支部“党员示范岗”。
三、创建标准
总的要求:员工公认、实绩突出、作用明显。要树立“四种形象”:一是开拓进取、创新发展的“领跑形象”;二是立足岗位、扎实工作的“敬业形象”;三是心系员工、优质服务的“奉献形象”;四是刻苦钻研、积极向上的“进取形象”。
具体标准如下:
1、政治思想先进。自觉学习贯彻党的路线、方针、政策和上级的指示,忠于党和国家、忠于企业;勤于学习,全面提高自身素质;了解公司生产经营战略规划、重大决策、规章制度;关心集体,顾全大局,正确处理集体与个人之间的关系;发挥党员先锋模范作用,,带领广大员工为企业发展建功立业。
2、工作业绩突出。围绕生产经营工作,不计较个人得失;立足本职,爱岗敬业,努力钻研本职业务,具有熟练的岗位技能和开拓创新精神,工作效率高、质量好、成绩突出;积极探索改制企业的思想政治工作的新思路、新途径、新方法,创造性地开展创建工作。
3、作风纪律过硬。自觉遵守国家法律法规和企业的各项规章制度,勤奋务实,不怕困难,勇挑重担,模范作用发挥好;争当学习型党员,理论联系实际,为企业的发展建言献策,每季至少提交一条合理化建议或一项工艺改进方法;遇到困难不悲观失望,不怨天尤人,在急、难、险、重的各项任务面前冲锋在前,能带领周围的同事们团结合作,共度难关。
4、推进6S管理。配合公司政策,全力支持与执行6S管理;不断整理、整顿自己的工作环境;注重礼仪,讲究文明,行为规范符合公司要求,充分展示出长利人的形象。
5、群众反映良好。坚持党的宗旨,听取职工群众呼声,了解职工群众疾苦,尽力为职工群众排忧解难。时时处处自省、自警、自励,勤勉敬业,讲求奉献,不假公济私,并带动身边的同事坚决抵制唯利是图、损人利己等腐败思想和行为的侵蚀,保持共产党员的先进性。
四、创建步骤
1、由各党支部确定,对符合条件的党员以书面形式一式两份向所在党支部提交“党员示范岗”申请,并写明创建目标、措施和承诺,由该党支部上交公司党委备案。
2、公司党委对各支部上报的申报创建“党员示范岗”的岗位和负责人综合情况进行审核。符合条件的定为“党员示范岗”,确定人员后由公司党委授牌,并挂牌上岗。
3、上岗党员必须建立工作台账,各党支部每月将本部门“党员示范岗”的党员绩效考评情况报企业文化办公室。公司党委每季将“党员示范岗”绩效考核情况予以通报和张榜公布。
4、总结评比。对“党员示范岗”以绩效考核为基准进行考核,占“党员示范岗”考核比例的90%,另外10%的考核见公司党委制定的《“党员示范岗”基本要求》。符合条件的继续保持“党员示范岗”称号;在岗期间不能积极发挥带头作用,或发生违纪违规问题的,取消其“党员示范岗”称号。
五、考核与奖惩
1、公司党委对“党员示范岗”每季度定期考评一次,达标者给予奖励;发现问题及时督促整改,整改后仍达不到要求的,撤销其“党员示范岗”称号。
2、公司党委对“党员示范岗”每年评定一次。90分以上为优秀,在公司党委召开的总结评比大会上给予适当的奖励;不足70分为不达标,撤销其“党员示范岗”称号,该岗位党员不得参与公司当年各项先进个人的评比活动。